●  提高专业素质和创新能力，构建终身教育体系 

    强化对新入所员工的培训，促进青年科技人员尽快成长，建立导师带培制度，为新入所员工创造一个良好的外部成长环境，实现角色转化，早日胜任本专业工作，尽快成才。 
    坚持开展以提高创新能力、掌握高新技术为主的岗位继续教育培训。 
    对专业技术带头人和骨干进行力度化学历教育，加大自招硕博士数量，与清华大学、西工大、北航、南航、电子科大联合培养硕、博士研究生。 
    有重点的实施以拓宽视野、学习先进技术为目的的国际化人才培养。每年都派出专业骨干到英国、法国、俄罗斯、美国等国家进行攻读学位、访问考察、学术交流及进修培训。 

●  搭建舞台，大胆使用，鼓励创新，加速人才的成长 

    提倡勇于创新，敢为人先，在型号研制中，营造一个鼓励创新的适合专业技术人才发挥才能的环境。
    给年轻人压担子，使其在饱满的型号科研任务和预研项目中得到了锻炼，成长迅速，发展稳定，使一批年轻专业技术人才脱颖而出。
    设立所创新基金，每年投入500万，鼓励35岁以下年轻专业技术人员在专业领域大胆创新，提出新的思路和观点。
    积极开展学术交流与竞赛，如未来无人机大赛、隐身技术比赛，营造出一种开拓创新的良好氛围。
    建立创新团队，成立多个项目攻关小组，充分发挥年轻专业技术人员敢打硬仗、能打硬仗的战斗力。同时注重中青年专家的推荐和选拔。